就业是最大的民生。今年来，岑巩县以“三项加法”工作举措，聚焦困难群众、易搬群众、高校毕业生和退役军人等重点群体就业工作，扎实做好“六稳”“六保”工作就业，确保在“十四五”开启就业新局。
走访+调研，摸清群众就业意愿
岑巩县一直是劳务输出大县，输出方向主要集中在广东、浙江、福建等沿海地区，但是对在外的务工群众具体在做什么，月工资多少，往往不够清楚。4月26日至29日，岑巩县人社局组织工作力量赴岑巩县外出就业地较为集中的浙江省温州市开展就业摸底排查，连续走访了浙江蓓蕾集团、浙江伟望汽车零部件有限公司、浙江码头哥食品股份有限公司等岑巩籍务工人员较多企业，了解岑巩籍务工人员所在的企业及从事的工种。“我们只有了解了群众喜欢的岗位，才能做好就业推荐工作。”就业局局长赵兵说。
协作+宣传，推送优质就业岗位
近年来，岑巩县充分借助东西部扶贫协作东风之力，加强与浙江建德市、永嘉县、海盐县、洞头区以及广东三水区等地劳务协作，搜集优质就业岗位并从对口帮扶城市选定了中策橡胶（建德）有限公司等实力雄厚，待遇优厚的企业作为劳务输出基地。对收集到的岗位信息建立信息台账，通过“线上+线下”的宣传模式推送到群众手里。家住岑巩县大有镇腊恰畈村的万强说：“中策橡胶这个企业很不错，还给员工缴纳五险一金，以前从没遇到过”。
专车+补贴，贴心护送到岗就业
春节后是务工人员返岗高峰期，岑巩县结合实际情况通过包专车加发放返岗补贴的方式将务工人员输送返岗。一是围绕返乡务工人员节后返岗就业，县人社局积极与信用社对接，由县信用联社出资万元，对在县汽车站购票外出务工人员进行补贴；二是请到万元财政扶贫资金，以建档立卡劳动力为重点，开展包车送返岗。“不仅给我推荐工作，还安排专车送我去打工，太贴心了！！！”羊桥乡龙湾村的向朝保开心地说。据统计，今年来，通过两种渠道共计输送名务工人员到岗就业。
通讯员杨宝
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